关于我们

虞培清，一位六旬开外的企业老总，是全国化工搅拌设备及齿轮设计制造领域的科研、开发学术带头人，他引进博士，建立实验室，研发新技术，引领企业成为国内成套搅拌设备设计、制造的龙头企业，更是全国搅拌设备行业标准的唯一制定者。

 

    “国家火炬计划重点高新技术企业”、“2012中国化工装备百强企业”、“浙江省企业技术中心”……这一张张含金量十足的名片，彰显着长城减速机的科技地位。2012年很多企业叫苦连天，长城减速机的业绩却很不俗，年销售额超3亿元，增长率超10%。

    虞培清和他的企业一直奔跑在科技创新的道路上。2012年，虞培清带领公司主持起草两项行业标准，目前累计承担及参与制定行业标准11项，国家标准2项。在拥有五十余项专利的基础上，他们又连续申请了8项专利。如今他们已承担及参与4项国家“863”项目，1项火炬计划项目，1项国家重点新产品项目，完成了多项省、市科技开发和新产品开发项目。

    虞培清是一名企业家，更是一名学者。几十项国家技术专利和数本权威著作，让其成为名副其实的全国化工搅拌设备及齿轮设计制造领域的科研、开发学术带头人。同时兼任全国化工机械设备标准化技术委员会副主任、化学工程专委会副主任委员等多项国家及行业协会职务。

    上世纪80年代担任大学教师的虞培清，到后来选择下海。从三五个人，几台车床艰难起步，到现在企业规模超3亿元。他20多年如一日，潜心在技术一线研究摸索。从自己手工画图纸到后来用电脑，他不断学习，坚持做到行业内最好。

    “若仅仅生产减速机，只能充当配角，只有将产业链连起来，做整套系统设备才能不断壮大。”虞培清早在上世纪90年代初就带领企业从单一减速机生产升级到了搅拌设备的科技生产上来。“不要看搅拌设备外表就是几片扇子一样的装置，如何控制好搅拌的温度、黏度、湿度、溶氧系数等是一个非常具有科技含量的工作。”虞培清说，搅拌设备是非标产品，每一个单子都要根据客户项目而量身定做，需要技术团队研发并提供技术支持。

    俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。要提高技术创新能力，必须有一流的科研仪器、加工设备。因此，虞培清始终把投入作为兴企的一项战略，每年的研发投入都占到了销售投入的3%以上，并把技术改造纳入考核指标，做到生产、销售、技改三同步。

    科技创新给企业和虞培清个人带来了质的飞跃。长城减速机的企业标准成为制定国内搅拌设备行业的标准样本，企业的产品被国内各大知名药厂选用，如海正药业、新华制药、哈药等，占据了全国药厂搅拌设备配套的半壁江山。

 

    作为科技型企业的领导者，关键是为自己打造科研精英团队，作为企业发展的强劲后盾，虞培清就是这样一位“伯乐”。 2010年前后，他引进了温州市首家企业院士工作站、浙江省博士后工作站，为公司培育专业技术人才。目前公司拥有包括博士、教授级高工、高工及大专以上工程技术人员百余人，多人次入选“拔尖人才”，“151人才工程”等。公司还先后入选首批“温州市人才工作示范点”，首批“温州市重点企业技术创新团队”。

    求才若渴的虞培清为挖人才花了很多心思。他经常参加行业内的专业会议，因此会遇到很多专家，他们带出来很多研究生博士生。他就专门去了解到这些人才的去向，然后一个个找上门去。在引入人才后，虞培清大方地投入经费给他们做研发，投资500多万元建立搅拌设备研发实验室，每年更是投入千万元作为研发资金。

10年前，虞培清从北京化工大学引进周国忠博士。那时长城减速机作为民营企业，想引才入温商相当困难。虞培清为此做了大量工作，最终感动了周博士。如今周博士已是公司的副总经理，成了虞培清的左右手，完成了多项省市技术创新项目，并独立承担了国家“863”项目。

    长城减速机在2002年成立了市级企业技术中心，2006年申报成为省级企业技术中心。为了使人才培养更系统化，虞培清为中心制定了各项基本制度，包括人才队伍建设、技术管理、技术培训、研究开发与技术支持等。目前，每年都有研究生到公司来实习，而且与华东理工大学进行了产学研合作，联合培养硕士3名，委托培养博士1名，引进博士后1名。

    如今，虞培清又把人才战略转向了引进高层次人才层次和提高培训含金量。人才引进做到专家型人才、实用型人才和院校毕业生相结合；员工的培训，除证书继续教育和岗位性培训外，重点放在了懂技术又懂经营的复合型人才培训上。